Milk
Deux droits que presque personne ne réclame à temps, écrits par ceux qui les accordent. Je cite, je ne résume pas : un droit résumé est un droit déformé.
C’est le droit le plus mal connu, et celui qui se perd le plus vite faute d’être demandé à temps.
« Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est d'une durée maximale de : 25 jours (samedi, dimanche et jour férié compris) pour la naissance d'un enfant ; 32 jours pour une naissance multiple. »
« Il doit débuter immédiatement après le congé de naissance de 3 jours payé normalement par votre employeur, comme s'il avait été travaillé et comme prévu par le code du travail (article L.3142-1). »
« une première période obligatoire de 4 jours qui interdit de travailler en même temps, elle doit débuter immédiatement après votre congé de naissance de 3 jours »
« Vous pouvez prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant en une seule fois ou en plusieurs fois »
La démarche est courte, le délai l’est aussi. C’est l’État qui décrit ici sa propre procédure.
« La déclaration doit être faite dans les 5 jours qui suivent le jour de l'accouchement. Le jour de l'accouchement n'est pas compté dans le délai de déclaration de naissance. »
Cette liste est courte, et ce n’est pas parce que tes droits le sont.
L’heure d’allaitement au travail, la prime à la naissance, la PAJE, le mode de garde : je ne les ai pas ici. Pour la première, le texte est dans le Code du travail et le site qui le publie refuse mes vérifications automatiques ; pour les autres, les montants sont révisés chaque année et je n’ai aucun moyen de suivre ça. Une source que je ne peux pas revérifier, je préfère ne pas la citer du tout.
Ces droits existent, eux. Ta caisse d’allocations familiales, ton employeur ou la sage-femme qui te suit te diront lesquels s’appliquent.
Chaque phrase citée est un extrait vérifié de sa source, et ces sources sont recontrôlées automatiquement.
